李某去年初入职济南某公司。公司今年业务繁忙，经常加班。春节前，公司接了一个大订单，于是命令所有员工加班赶活。李某每天要加班5小时，周六周日也不能休息。半个月后，李某的身体吃不消了，便拒绝加班。

公司车间负责人找到李某，命令其必须服从安排加班，否则立刻将其辞退。李某以身体不适为由，再次拒绝了加班安排，公司即与李某解除了劳动合同。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6700元。

仲裁委经审理认为：如因特殊工作需要，用人单位经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，但必须遵守相应的程序和限度规定。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”本案中，该公司严重违反法律规定，对李某作出的辞退决定是违法的。违法解除劳动合同，应当依照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金。