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新闻资讯
  • 岗位评估的原理与原则
      (一)岗位评估的原理  岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位测评,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。它有三大特点:一是“对岗不对人",即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位,而不是任职者;第二、岗位评价衡量的是岗位的相对
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人力部门必修环节:进行人才测评提高工作效率
    通过人才测评,可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置,不仅能实现高效率的人员岗位匹配,而且有助于建立协调的员工团队,最大限度地提高了相互合作的可能。  人才测评是万能的吗?  当然不是!人才测评可以测量和评价人的能力水平、个性特征、一般知识结构和行为效果,以及团队的内部环境,这都是人力资源管理的
    2018-02-03 10:05:40
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  • 企业用人的八个原则
    人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人,从来就不存在什么一贯的准则,但优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则可能有老旧之嫌,但仍有必要经常老调重提。  原则一:用人唯才。现代企业经营日益复杂,对各种人
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评不是万能但可参考
    在美国和英国等一些国家,越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法,让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。  人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术,对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评,在发展中须注意提高
    人才测评,已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节,与此同时,人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向,对人才测评的良性发展产生了不利影响。最近,记者走访了复旦大学心理研究中心常务副主任颜世富博士。  问:如何看待人才测评的作用?  答:人才测评是一种有效工具,但不能完全
    2018-02-03 10:05:40
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  • 我国将逐步建立健全“技能人才评价体系”
    加我国将逐步建立健全“技能人才评价体系” 强对小企业信贷支持增加就业机会为加强技能人才队伍建设,继续推进职业资格证书制度,我国有关方面已研究提出建立健全技能人才评价体系。 根据这一方案,在今后3年里,我国劳动和社会保障部门将在全力推进职业技能鉴定社会化管理的同时,加快企业职工和院校毕业生技能水平评价
    2018-02-03 10:05:40
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  • 进行人才测评提高工作效率
    通过人才测评,可以根据员工的长处与不足进行人才的合理配置,不仅能实现高效率的人员岗位匹配,而且有助于建立协调的员工团队,最大限度地提高了相互合作的可能。  人才测评是万能的吗?  当然不是!人才测评可以测量和评价人的能力水平、个性特征、一般知识结构和行为效果,以及团队的内部环境,这都是人力资源管理的
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评软件在现实工作中的应用
    1、选拔根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员,并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作,以实现期望的绩效。在这个过程中,考察评价应聘者是否满足岗位需要,是最关键的环节,此时,人事测量扮演着最重要的的角色。在传统的招聘过程中,组织往往只是查看履历表、申请表,面试中有一些简单的非结
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评的误区
    人才测评在国内出现已多年,企业、政府、警察局、学校都在开展测评工作,但很多人对人才测评仍然有这样那样的认识误区,这里笔者列举有代表性的几种看法,并结合实际案例,提出个人的意见和评论。    误区一:  人才测评可用可不用或人才测评得不偿失对于人才测评到底可用可不用的问题,总是有人发出这样的反问:以往
    2018-02-03 10:05:40
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  • “霍兰德密码”破译员工选拔新趋势
    粗线条式的格言。因为性格本身很复杂,双重性格、乃至多重性格者大有人在。所以,探索什么样的性格决定何种职业取向,才对经理人有现实的借鉴意义。  至于背后的用人哲学,中国“因材施教”、“因才适用”的古训早已一目了然。霍兰德的理论在这一点并无创新。  但霍氏的“职业性向理论”,指出各种性格类型对应的职业类
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评技术原理
    人才测评技术要求比较高,为提高测评结果的有效性,需要有若干技术保障条件,如测评工具(试题)的难度、区分度、信度、效度等。  1.难度。难度是指应试者解答试题的难易程度,它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数,它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。难度一般用以下公式计算:P=R÷N(P代表试题的难
    2018-02-03 10:05:40
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  • 学生职业道德素质和诚信最令用人单位不满
    学生职业道德素质和诚信最令用人单位不满昨日,省教育厅就业指导中心公布了一份《2006年毕业生选聘现状调查问卷》。记者从中获悉,大学生就业中,专业与实践经验最受用人单位关注;而职业道德素质最令人担忧。用人单位招聘应届毕业生的到岗率不足70的占了将近一半。大学生拾金不昧归还一个钱包赢得份工作调查问卷于去
    2018-02-03 10:05:40
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  • 选才怎样看待年龄标准
      有人说,上个世纪八十年代,针对当时各级领导班子普遍老化的问题,我们在选才时提出了年龄标准,很好地解决了问题。年龄标准的提出,对推进人才工作起到了积极作用,今后,我们应当坚持这样做下去。  也有人认为,几十年过去了,一些地方和部门在选拔人才掌握年龄标准时有简单化、片面化的偏向,从而使一些虽然年轻但
    2018-02-03 10:05:40
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  • 人才测评技术在企业"竞聘上岗"中的应用
    当今时代是知识经济的时代,企业人力资源作为知识和技能的载体,已经成为企业创造价值的最根本要素,所以谁拥有了人才,谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前国有大中型企业在对传统的人事制度改革中,正大量采用"中层干部竞聘上岗"用人机制,促使企业内部人员流动,以便企业人尽其才,物尽其用,充分发挥人力资本的
    2018-02-03 10:05:40
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  • 走出求职误区,找到合适工作
    找工作是一项系统工程,既讲究求职方式,也需要求职技巧的运用,还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生,充满了理想、充满了抱负。但是到社会上,巨大的落差、残酷的现实,让他们感到措手不及、彷徨无奈。当前,毕业生找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到
    2018-02-03 10:05:40
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