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工作职责：
1. 了解招聘需求，制定和执行招聘策略（招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘广告等）；
2. 拟定面试计划，筛选简历并组织面试；
3. 负责员工培训与发展计划的制定、实施、效果验收；
4. 负责绩效评估和管理，组织部门经理与员工绩效面谈；
5. 负责员工关系维护，调查团队气氛并组织实施改善。
任职资格：
本科及以上学历，管理类专业；
薪资待遇：工资5000起+绩效奖
