1）负责公司招聘、培训，员工入职离职等工作的综合管理 2）负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3）做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 4）上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5）完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 6）执行并完善公司的人事制服与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 7）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 8）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 9）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 10）其他人事日常工作

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