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公文筐测评：“纸上谈兵”看高低
何为公文筐测评公文筐测评也称文件处理测试、篮中训练法（In-basket），是评价中心技术中最常用的技术之一。具体是指在人才选拔面试环节，为被评价者模拟一个该职位的正常工作场景，即提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者以假定的岗位身份，在规定条件下完成指定文件的处理，并且以书面或口头的方式解

2018-02-03 10:05:40

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人才测评体系选择上的几个关键要点
人才测评体系不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评体系方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行人才测评体系，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评体系之前，应该作好岗位分析（即工作分析），只有明确目标岗位职责和知

2018-02-03 10:05:40

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人才测评应主要关注候选人潜质
“潜质”方程式中的“潜在成长因素”锁定了四大领导人特质。正是因为具有了这四大特质，有些管理人员在同样的企业发展环境中脱颖而出，迎风飞扬，把挑战性的任务化为成长机遇，不断进步，才质日臻娴熟。而其他不具备这四大特质的人，或原地踏步，或随波逐流，日久被远远拉

2018-02-03 10:05:40

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即时计分访谈：快速有效的人才测评方法
企业在选拔高级人才时已经越来越多地运用到评价中心技术。评价中心技术是由多个测评师、运用多种测评方法和工具，以动态的情境模拟测评为核心，来观察与评价人才能力的一种人事评价过程，它具有较高的信效度，被认为是一种针对高层级管理人员的鉴别与选拔、晋升与发展的最有效的测评方法。即时计分访谈：快速有效的人才测评

2018-02-03 10:05:40

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通过这三点，HR 可以确定“没错，就是你了”
HR是现代管理学发展带来的产物，而所谓的现代管理学就是指脱离常识奔向通识。人的经验不再是必要的东西，占主导作用的是来自社会学、统计学、心理学、神经科学等多种学科提供给我们的各种理论和应用工具。得出的量化结果，与模型进行比对，选择匹配度最高的那个我们不在学习诸葛亮怎么识人善用，也不是很在乎曾国藩到底怎

2018-02-03 10:05:40

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十大最幸福的职业
在这篇《十大最幸福职业》中也有些让人想不到的地方，本文数据来自芝加哥大学国家研究组织（National Organization）的一份综合社会调查（General Social Survey）。1.神职人员：据调查报告指出，最远离世俗的人最幸福。2.消防员：80%的消防员对自己的工作“

2018-02-03 10:05:40

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最有价值的十大工作职位
曾经有一段时间世界上最杰出的人认为我们的星球是宇宙的中心。直到哥白尼指出托勒密或者说地心说是错误的之前，太阳和所有宇宙中的星星都是围绕地球转动的想法得到支持多达1500多年。自负是人类的天性，而且还有很好的理由。如果没有自负，没有人能活过童年。如果我们小婴儿的大脑没有要求世界是围绕我们转动的，没有要

2018-02-03 10:05:40

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职场人际关系网的七大秘诀排行榜
NO.1　一表人才所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我

2018-02-03 10:05:40

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职业测评到底准不准？
“网络上流行的各种职业测评已经做了个遍，测试后的结果显示有十几种、甚至几十种与我‘匹配’的职业和岗位，可我还是很迷茫，我到底适合做什么工作？”正在找工作或想跳槽的人，十有八九都会遇到这种情况。David就是其中之一，他从职业测评结果中选了一个自己觉得最

2018-02-03 10:05:40

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2012职场人跳槽方向总结
今年的跳槽队伍中新添了一拨充满活力的90后职场新生代，他们是否也不会错过“金九银十”这个职场人认为可以奔前程的好日子呢？关注职场人的生存发展，智联招聘推出2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。一、77.89%的被调查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳

2018-02-03 10:05:40

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怎样的工作才是好工作
我面试过一些名校的毕业生，每次我都会问同一个问题：你想要找一份怎样的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一点总结下来是一致的：那就是大家都想找一份好工作，只不过大家对什么是好工作的理解各有不同而已。我发现，很多毕业生在找工作的时候都比较迷茫，第一是没有自己清晰的职业发展目标，而对于所谓好工作的标准也并不

2018-02-03 10:05:40

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